Состояние проблемы

Проект ЮНИДО по внедрению ресурсоэффективного и более чистого производства в Украине осуществил гендерный обзор в 2013 году и получил следующие данные.

Образование

Уровень образования женщин в Украине высокий. 52% студентов составляют женщины, 55% выпускников также являются женщины. Это означает, что мужчины чаще прерывают образование или прекращают учиться. Гендерное разделение в образовании также коррелирует с рынком труда. Высокий уровень участия женщин в социальном обеспечении (79%), здравоохранении (74%) и услугах (71%). Низкий уровень участия женщин в военных науках (5%) и механизмы и энергетика аграрной отрасли (5%), транспорт (15%), безопасность (18%).

Технические науки относятся в Украине к естественным наукам (62 % студенток), машиностроение (25 %), строительства (30 %), геодезии и землеустройства (45 %), механизмы и энергетика аграрной отрасли (5 %), транспорта (15 %).

Низкий процент студенток в машиностроении и металлообработке (12 %), военно-морской технике (12 %) и обработке древесины (12 %). Самый высокий процент в текстильной и легкой промышленности (92 %). Химическая технология имеет 61 % студенток, пищевая промышленность – 66 %. Металлургия и материаловедение имеет 29 % студенток.

По сравнению с советским временем в области технического образования есть тенденции снижения числа студенток. Так, в 70-80-х годов XX века в СССР было около 33 % студенток. Но эта тенденция имеет не только гендерные причины, но также экономические, политические и т.д.

Гендерные стереотипы также является важным фактором принятия решения о выборе будущей профессии. Несмотря на то, что женщины составляют значительную долю студентов технических факультетов, она существенно уменьшается, когда они идут на работу. Среди факторов, почему женщины не продолжают работать в профессии, эксперты упомянули следующее:

• студентки часто идут на техническое образование только потому, что они хотели бы иметь высшее образование;
• женщины мечтают найти мужа в технических вузах;
• условия труда на заводах тяжелые, поэтому женщины не любят работать там;
• крупные предприятия обычно находятся в городах с плохими условиями жизни, и женщины не любят жить и работать там.

Промышленность

Промышленность (даже пищевая промышленность) до XX века не была женской. До 1917 года в России было 10800 (5 %) женщин в горно-металлургической промышленности, в обработке металлов – 9600 (2 %). Женщины пришли сюда не потому, что они хотели реализовать свои права. Раньше это было по экономическим причинам, после Первой мировой войны это было мотивировано работодателями, которые потеряли во время войны производительные силы мужчин.

Промышленность (даже пищевая промышленность) до XX века не была женской. До 1917 года в России было 10800 (5 %) женщин в горно-металлургической промышленности, в обработке металлов – 9600 (2 %). Женщины пришли сюда не потому, что они хотели реализовать свои права. Раньше это было по экономическим причинам, после Первой мировой войны это было мотивировано работодателями, которые потеряли во время войны производительные силы мужчин.

Но во все времена женщины, работающие в промышленности, имеют более низкие зарплаты по сравнению с мужчинами. Женщины в промышленности рассматривались как исключения, но не правила.

Сегодня цифры сопоставимы, однако тенденции были изменены.

Доля женщин, занятых в пищевой промышленности, составляет около 47 %, в химической – 44 %, в металлургии – 31 %.

Разница заработной платы в отраслях такова:

• пищевая промышленность – 79 %,
• химическая промышленность – 82 %,
• металлургия и производство металлопродукции – 73 %.

Это более высокий процент, чем общий средний, и он далек от справедливого распределения.